Idea central:
Las empresas suelen evaluar experiencia, formación y antecedentes laborales. Sin embargo, muchos de los factores que determinan el éxito o el fracaso de una incorporación no figuran en un CV.
Capacidad de adaptación, estabilidad emocional, criterio para decidir bajo presión, nivel de compromiso, potencial de liderazgo, flexibilidad mental, tolerancia a la frustración y forma de relacionarse con la autoridad son variables que influyen directamente en el desempeño futuro.
Cuando estas características no son evaluadas antes de la contratación, la organización asume un riesgo que muchas veces sólo descubre varios meses después.
La Grafología Organizacional, integrada con criterios de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo, permite incorporar información objetiva que complementa la evaluación tradicional y ayuda a reducir significativamente el margen de error en la toma de decisiones.
Reflexión final
«Las mejores contrataciones no son aquellas que impresionan durante una entrevista, sino las que demuestran, con el tiempo, haber sido la decisión correcta desde el primer día.»