Lic. Héctor A. Faría
En un entorno empresarial en constante cambio, la negociación se convierte en una habilidad crítica para alcanzar acuerdos sostenibles, preservar vínculos laborales y optimizar recursos sin perder de vista los objetivos estratégicos de la organización.
En contextos dinámicos, donde la incertidumbre y la volatilidad se imponen, la verdadera fortaleza de un profesional se revela en su capacidad de adaptación, toma de decisiones rápidas y liderazgo sereno. Esta competencia refleja el temple, la resiliencia y la inteligencia emocional con que una persona enfrenta transformaciones repentinas o escenarios críticos. Quien la posee, no solo evita desmoronarse ante la presión, sino que además actúa como agente estabilizador, aporta soluciones viables y redefine el rumbo cuando los planes originales… Leer másLa habilidad para gestionar los cambios y las crisis
Es la capacidad de convertir objetivos en acciones concretas, con disciplina, foco y constancia. Implica definir prioridades, tomar decisiones eficaces bajo presión y mantener la motivación aún frente a obstáculos. Una persona orientada a los resultados no se dispersa: mide, ajusta, corrige y avanza. Asume sus responsabilidades con madurez y trabaja con una mentalidad de logro, entendiendo que cada acción debe generar un impacto positivo y medible. Esta competencia es clave para maximizar el rendimiento individual y colectivo, garantizando eficiencia,… Leer másORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS
En un entorno laboral que cambia a ritmo acelerado, la capacidad de aprendizaje constante se ha convertido en un activo estratégico. No se trata solo de adquirir conocimientos nuevos, sino de mantener una actitud abierta al cambio, a la mejora continua y a la incorporación de saberes útiles para el desempeño laboral. Esta competencia refleja humildad, flexibilidad cognitiva y una fuerte motivación intrínseca por superarse.
En el mundo empresarial, la capacidad de convicción emerge como una competencia esencial para liderar, influir y generar impacto en las decisiones clave. No se trata de hablar con elocuencia o imponer ideas, sino de sostener con firmeza argumentos claros, bien fundamentados, y lograr que otros reconozcan su validez.
Si se comparan las diferentes etapas de la vida de un individuo, teniendo en cuenta su temple vital básico, el punto de mira de sus fines y tendencias, el curso y forma de sus pensamientos, sus decisiones y tipos de conducta, se encuentra siempre dentro de la variabilidad de los múltiples acontecimientos, cierta uniformidad en el modo de ser elaboradas anímicamente las experiencias de la vida a lo largo de la existencia individual. Así, por ejemplo, es propio de ciertas… Leer másLa Personalidad
El día que se desarrolle la telepatía, en el mundo se acabará la hipocresía. Y el día que se instale la piedad en el corazón del hombre, habrá paz y justicia El comportamiento humano incluye una serie continua de adaptaciones a toda índole de situaciones cambiantes. La tarea del grafólogo es captar el sentido de la descripción escritural y de la forma que presenta el texto y la firma. De esta forma comenzaremos a comprender como el grafólogo formula los… Leer másCONDUCTA DE ADAPTACIÓN Y OBSERVACIÓN GRÁFICA
La comunicación no es tan difícil como el chino y hasta el chino acaba por aprenderse! Picasso Podemos decir que todas las acciones de los individuos tienen que ver con la forma de comunicarse. Sin embargo, mucha gente suele creer que las comunicaciones no encierran problemas. A primera vista, las comunicaciones cara a cara parecen sencillas. Muchas veces basta una palabra, un gesto, un golpe de voz, o una ceja levantada para comunicar muchas cosas, tal vez cosas que requieran… Leer másLAS COMUNICACIONES – TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN COMO SE OBSERVA DESDE LA ESCRITURA ESTE ASPECTO
La mente no está en el cerebro. La mente está en la conducta de las personas Humberto Maturana En general una persona tiene un aspecto laboral más o menos amplio, es decir, está capacitada para realizar una serie de funciones profesionales en las que se puede desenvolver con más soltura y mejor rendimiento. La experiencia también juega aquí un importante papel, ya que es la que desarrolla las potencialidades y dictamina en último término sobre la calificación profesional. La Grafología… Leer másASPECTOS DESTACABLES DE LA PERSONA EN EL ÁMBITO LABORAL
El orden aplicado en la escritura es considerado esencial, ya que marca aspectos que son trascendentes de la personalidad de quien escribe. A través del orden aplicado en el campo escritural, se obtiene la capacidad organizativa, el modo de adaptación a diferentes situaciones, tanto laborales como sociales y también la imagen de la pulcritud de que es capaz quien escribe. No debemos olvidar que la página es como una marco ambiental en donde la persona se desenvuelve. El texto escrito,… Leer másEL ORDEN EN LA ESCRITURA
En general y de acuerdo a los tiempos que corren, el área de Recursos Humanos, debe mostrar un estilo creativo, siendo más eficiente y responsable en las decisiones que toma y en general orientando sus acciones según el resultado de los negocios y servicios de la empresa. De esta forma se estimula el comportamiento de toda la organización tanto al cliente interno como externo. Es importante hacer notar lo productivo que son estas conductas en la filosofía de la organización,… Leer másLA GRAFOLOGIA LABORAL EN LOS RECURSOS HUMANOS
Una escritura es clara y legible cuando el grafismo, resulta de una armónica distribución del texto de los espacios blancos. Las letras, palabras, y líneas suelen ocupar sus puestos respectivos y no se entremezclan unos elementos gráficos con otros. En sentido general este tipo de escritura, revela que el escribiente denota una noción clara de lo que es una cosa y de lo que es otra. Revela asimismo que existe en la persona predominio de la actitud consciente. La razón… Leer másEscritura Clara y Legible