Uno de los mayores desafíos en selección de personal ocurre cuando profesionales altamente competentes no logran adaptarse a una nueva organización, aun contando con excelentes antecedentes, experiencia y desempeño previo. En la mayoría de los casos, el problema no está relacionado con la capacidad técnica, sino con un aspecto mucho más profundo: la compatibilidad entre el perfil conductual de la persona y la cultura organizacional de la empresa.