Grafología Industrial
Contamos con la experiencia, dedicación, iniciativa que hoy nos llevó hasta acá.
Poseemos las herramientas que son la esencia de la selección y la evaluación del personal, un grupo de instrumento útil en la toma de decisiones de un área de recursos humanos, e incluso de la Dirección General, siendo así una pieza fundamental para su Empresa.
La Grafología Científica
Disciplina psicológica destinada a explorar la personalidad a través del análisis de la escritura y de toda expresión gráfica.
La palabra escrita se compone de un conjunto de signos que logra expresar una idea y en la particularidad de los rasgos, se percibe la individualidad del escribiente.
Las personas al escribir exponen conscientemente su pensamiento y, al mismo tiempo, de manera inconsciente, en el diseño de los rasgos peculiares e individuales de la letra, trazan símbolos gráficos de las características profundas de su yo.
Es importante aclarar que la Grafología no compite con otras técnicas de evaluación, sino que es complementaria y seleccionable en función de objetivos y circunstancias.
En síntesis, se puede decir que la Grafología es una técnica de evaluación no influenciada por factores subjetivos, tales como: presentación, atributos físicos, experiencia y manejo de entrevista.
Es muy discreta y, por lo tanto, constituye una herramienta útil y a disposición del departamento de recursos humanos de la empresa.
Busquedas Internas
En estos casos no se generan ansiedades en quienes de manera discreta están siendo evaluados.
Selección de Sucursales
Se refiere a la selección de sucursales distantes, en donde se logra una gran ventaja con relación a las evaluaciones realizadas por pruebas psicológicas locales, muchas veces con resultados que son difíciles de comparar entre sí.
Selección de Personal Directivo
En estos casos resulta una forma de evaluación más elegante, eficiente y factible de aplicar en instancias previas a un ofrecimiento determinado.
Preselección en Búsquedas Masivas
En estos casos representa un gran ahorro de tiempo y costo por parte de la empresa, muchas veces el Departamento de Recursos Humanos, desea cotejar los postulantes presentados con psicotécnicos que se realizaron por Selectora, a modo de control de calidad.
Usos Complementarios
Análisis de conflictos y dificultades que se producen con una persona o en un grupo, como pueden ser: tensiones, discordias, ratificaciones de confianza, pérdidas de rendimiento, desmotivaciones, reorientaciones laborales.